1.报考人数的开考比例原则上为1：3，未达到开考比例的岗位，将取消或按比例核减该岗位招聘计划数。

  2.专业测试采取现场考核形式。演奏员内容有自选曲目、乐队片段两项，分值权重为4:6;作曲专业，需提交两首声乐作品、两首器乐作品(要求有录音);指挥专业，需提前准备一份总谱，现场指挥乐队进行考核(能提前与乐队进行排练)。

  3.2013年6月30日前在包头市民族歌舞剧院交响乐团聘用的报考人员，在交响乐团工作每满一年加0.5分，加2分。由包头市民族歌舞剧院统一提供工作年限证明，在总成绩上进行加分。工龄计算截止日期为2015年3月31日。

  6.考试总成绩将于专业测试工作全部结束后，在中国包头人才网(/)和包头市文化新闻出版广电局网站(上公布。

  1.按照每个岗位报考人员考试总成绩从到低分的顺序和该岗位计划招聘人数，等额确定进入体检的人选。

  2.体检工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施，体检医院由招聘工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照国家事业单位和公务员录用通用标准规定执行。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。

  3.考核工作由招聘单位主管部门和招聘单位具体实施。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。

  1.对拟聘用人员在中国包头人才网(/)和包头市文化新闻出版广电局网站(上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。

  2.经公示确定聘用的人员，按管理权限，办理有关聘用手续。2015届应届毕业生如未按时取得毕业证，则取消聘用资格，按专业测试成绩依次递补。

  1.公开招聘工作实行全程监督制度。整个招考聘用工作期间，包头市文化新闻出版广电局纪检监察部门负责全程监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违反相关规定的行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违反相关规定的行为解决的方法(试行)》执行。

  2.落实责任追究制度。按照“谁审查、谁负责”的要求，主管部门及招聘单位对报名资格审核检查要高度负责，对因资格审核检查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。

  1.受聘人员按规定实行试用期制度，试用期为一年，试用期考核合格签订聘用合同，享受事业单位同等待遇。考核不合格的，取消聘用，所空缺岗位不再进行递补。

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