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  - 此外，当劳动合同期限结束或员工主动提出解约时，企业需根据员工解除合同当时所在地区上一年度职工月平均薪资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体额度由省级政府制定。

  - “本人工资”定义为受伤或患病前十二个月的平均月缴费工资，若高于地区平均薪资300%，则按300%计算；低于60%，则按60%计。

  - 未参保单位的工伤员工，可根据当地国家机关出差标准报销，不局限于协议医疗机构。

  - 包括住院伙食补助费，为单位公差标准的70%，以及在特定条件下至外地就医的交通、食宿费用，遵循相同原则。

  - 停工留薪期间，员工维持原待遇，最长不超过12个月，特殊情况可延长，但不超过额外12个月，并可继续享受医疗待遇。

  - 护理分为停工留薪期内由单位负责，以及伤残评定后的长期护理，按不同程度的生活自理能力，支付不同比例的地区平均薪资。

  以上规定旨在确保工伤员工得到合理的经济补偿与医疗服务，每项补偿的实施细节需遵循《工伤保险条例》及相关地方性法规。

  1、当工伤导致十级伤残时，员工将获得相当于其7个月工资的一次性伤残补偿金。

  2、在确定“本人工资”时，指的是工伤发生前职工连续12个月的平均月社会保险缴费基数。如果职工的工资超过所在地区职工平均薪资的300%，则以其地区平均薪资的300%作为计算标准；若其工资低于该地区职工平均工资的60%，则按60%来计算。

  这样的规定旨在确保工伤补偿的公平性，通过合理的计算方式，既考虑了高收入者的上限，也保护了低收入者的权益，确保所有工伤职工都能得到适当的支持和补偿。

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