2024史上最全求职渠道先收藏找工作用!
最近,正在寻找工作的小伙伴们是否感到有些迷茫?在BOSS直聘平台上,招聘信息繁多且千奇百怪,有些甚至让人哭笑不得,比如试用期工资打折、不提供社保等离谱要求。你是否也被这些不靠谱的信息弄得焦头烂额?今天,就让我们大家一起来探讨一下,如何在这样纷繁复杂的招聘环境中,筛选出真正靠谱的工作机会。
有很多朋友最近在找工作,不少人都在BOSS直聘上遇到了困难,吐槽招聘信息存在很多坑。
但是互联网行业也存在着一些问题,比如互联网寒冬,导致互联网公司纷纷裁员。
还有就是互联网公司的招聘信息,存在一些“奇葩”要求,比如试用期工资打折、不交社保、免费试岗一周等。
为了让自己的招聘信息能够排在最前面,有些公司就会刻意标注一些吸引人的福利。
面试准备也很重要,若能够提前准备好相关的知识库,就能够大幅度的提升自己的竞争力。
要知道,这些大厂在面试的时候会问一些非常细节的问题,只有掌握足够多的细节才能回答出来。
大家都知道,在BOSS直聘上能够正常的看到各种各样的招聘信息,无论是技术岗还是销售岗位都有。
毕竟现在很多公司会将相关情况公之于众,以此来宣传自己的企业实力和发展前途。
在试用期过程中,员工可以全方位地了解公司的运作模式、发展前景、企业文化等情况。
不少公司为了节约成本,在员工试用期内是不交社保的。但有些公司为了节约成本干脆就干脆说不交社保。
比如:一线互联网大公司腾讯、阿里巴巴、字节跳动等企业一直以来都有自己专属的招聘页面。
如果你仍然喜欢从事互联网行业,并且具备深耕技术方向条件。那就深耕技术方向。
如果你技术过硬,对团队管理和项目推动有自己独特见解。那就可优先考虑转型管理岗位。
如果你想独立创业,并且已经有了切实可行的创意和项目方案。那就可优先考虑自主创业。
其实不仅是网络行业需要这样做,在任何一个行业都需要找准定位,并且抓住机遇点。
究竟:裁员潮中求新求变的互联网公司和转型升级中加快布局数字化转型的传统企业究竟是何态势?
对于当下裁员潮与招聘增长热潮形成矛盾。其实只要看清原因与目标就可以洞悉局势!
因此:我们无需过于恐慌和紧张。只需要好好做好个人定位,并提升个人竞争力即可。
面对互联网行业的种种挑战,咱们不可以光依赖一个招聘软件。多渠道求职、提升个人竞争力,才能在这场职场竞争中立于不败之地。你有没有遇到过类似的坑爹招聘信息?欢迎在评论区分享你的经历,咱们一起探讨一下!如果觉得这篇有帮助,记得点赞支持哦!
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