根据事业单位公开招聘有关法律法规，结合市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，现将2025年度市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员有关事项公告如下：

  现役军人、在读的非应届毕业生，因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除党籍的人员、被开除公职的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员，以及法律和法规规定不得聘用的其他情形人员不得应聘。

  应聘人员不得报考有《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）规定情形的岗位。

  应届毕业生岗位的招聘范围为2025年应届高校毕业生，含2024年、2023年择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生。

  在符合专业等其他条件的前提下，毕业时取得高级工、预备技师（含技师）职业资格（职业技能等级）的高级技校、技师学院全日制毕业生，可分别报名应聘学历要求为大学专科、大学本科的岗位。

  高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计，工作年限计算至2025年2月。

  2025年度市属事业单位公开招聘初级综合类岗位人员共计213人，招聘的岗位条件、人数等具体实际的要求见《2025年度市属事业单位公开招聘人员岗位汇总表》（附件1）。

  应聘人员登录济南市人力资源和社会保障局网站-济南事业单位公开招聘专题专栏（

  ），按要求如实填写、提交个人隐私信息资料。每人限报一个岗位，兼报者取消应聘资格。应聘人员在招聘单位资格初审前可修改报名信息，后一次自动替换前一次信息。招聘单位初审通过，报名信息不能更改。2025年2月21日16:00后，招聘单位尚未初审或初审未通过的，不能再改报其他岗位，不能再修改、补充报名信息。

  应聘人员一定使用有效身份证件进行报名和考试，应聘人员的姓名、证件号码等个人隐私信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。应聘人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。

  应聘人员对招聘岗位要求的专业、学历、学位、回避情形，以及其他资格条件需要咨询时，请直接与招聘单位联系。招聘单位的咨询电线查询。

  招聘单位指定专人负责资格初审工作（节假日不休息），及时查看本单位网上报名情况，认真进行资格审核检查，确认初审结果。

  通过资格初审的人员，在规定时间内登录报名系统来进行网上缴费，逾期未进行网上缴费的，视为放弃。报名成功后，不再退费。缴费成功人员于2025年3月18日9:00—3月22日9:00登录报名系统打印准考证、《市属事业单位公开招聘报名登记表》和《应聘事业单位人员诚信承诺书》（参加面试时使用）。

  根据省发展改革、财政部门核定的标准，应聘人员应缴纳笔试考务费每人每科50元。拟享受减免考务费的应聘人员，按规定程序办理费用减免手续。

  报名结束后，应聘人数达不到1:3比例的招聘岗位，计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人以上的，按规定比例相应核减招聘人数。核减和取消招聘计划情况，在各招聘单位主管部门门户网站公布。

  取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报附件1中其他合乎条件的岗位，改报只进行一次。请应聘人员缴费成功后，注意关注取消岗位公告，保持通讯畅通。

  市属事业单位公开招聘人员的资格审核检查，贯穿招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘人员有不符合岗位要求的情况，即取消应聘资格。进入面试的应聘人员，需按《2025年度市属事业单位公开招聘人员应聘须知》（附件2）和招聘岗位要求，向招聘单位提交本人相关证明材料。

  笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，满分均为100分。笔试内容参照人力资源和社会保障部人事考试中心《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2025年版，综合管理类，A类）确定。应聘人员须参加全部两科笔试。笔试阅卷结束后，按职业能力倾向测验、综合应用能力成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员的笔试成绩。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，由市事业单位人事综合管理部门依据岗位招聘人数和笔试情况确定。

  笔试成绩请登录报名网站查询，面试人选名单在各招聘单位主管部门门户网站公布。

  面试由招聘单位或其主管部门（举办单位）组织实施。面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按照开考比例，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分依次确定并面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到开考比例的，按实有合格人数确定面试人选。

  面试人选未依规定时间向招聘单位提交相关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因放弃或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的应聘人员中按笔试成绩依次递补。面试设定合格分数线分，达到面试合格分数线的应聘人员方可进入考察体检范围。

  面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩，由高分到低分按不高于1:2的比例，确定进入考察体检范围人选并面向社会公布。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，依次按笔试成绩、职业能力倾向测验成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，成绩仍相同的进行加试。

  招聘单位主管部门（举办单位）负责组织考察、体检。可结合实际自主确定考察、体检先后顺序，并等额组织。

  考察可根据岗位条件要求采取多种方式来进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等情况，还有是不是具有应当回避的情形，并对应聘人员是不是满足规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是不是真实准确等进行复审。同时，按照干部人事档案管理有关法律法规，对考察对象的档案进行严格审核。招聘单位或其主管部门（举办单位）根据考察情况作出考察结论。

  体检在县级以上综合性医院做，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。按规定需要复检的，不得在原体检医院做，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为放弃。

  对放弃考察、体检或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。

  考试、考察、体检合格的拟聘用人员名单，在招聘单位主管部门门户网站面向社会公示，公示后不再递补，公示期为5个工作日。公示期间有异议的，由招聘单位主管部门（举办单位）按照有关法律法规调查处理，作出结论。公示期满，对没问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位主管部门提出聘用意见，按照管理权限报市事业单位人事综合管理部门办理聘用手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。招聘单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

  1.2025年度市属事业单位初级综合类岗位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

  2.请应聘人员及时关注官方网站发布的公告，并保持通讯畅通，未在规定时间内报送相关材料、反馈有关信息的，视为放弃。

  3.本次招聘发布的公告、岗位汇总表等信息中的“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级别、本基数。

  济南市生态环境监控中心主要承担全市大气、水、固态废料、噪声、辐射等污染源监测工作；承担突发环境事件和环境污染事故应急监测有关任务；承担重点污染源自动监控网络建设、运行管理、预警分析、数据报送等工作；完成市生态环境局交办的其他任务。

  济南市生态环境保护综合行政执法支队槐荫大队、天桥大队、长清大队、济阳大队、莱芜大队、钢城大队、平阴大队均为济南市生态环境保护综合行政执法支队的派出机构，主要负责相应行政区辖区内生态环境执法工作；承担派出分局、支队安排的工作任务。

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